文化

我们的文化以我们的宗旨和承诺为基础.

目的:
我们的专业知识, 护理, 科技和洞察力创造了令人惊叹的工作环境, 帮助我们的客户每天都出类拔萃.

对客户的承诺:
一个值得信赖的合作伙伴，为您的客户和员工创造卓越的环境, 每天增加价值.

向同事承诺:
一个你可以茁壮成长，每天都能做到最好的工作场所.

Mitie的五个核心价值观决定了我们的行为方式:

• 我们是一家人
• 我们建立在诚信和信任的基础上
• 我们会加倍努力
• 我们的多样性使我们更强大
• 客户的业务，就是我们的业务

我们相信多元化的员工队伍会让我们更强大，给我们带来新的思维方式. 我们也相信每个人都应该有进步的机会.

我们的同事网络为会员提供了一个安全、保密的空间来讨论影响他们的问题, 帮助改进我们的政策和程序，并与外部政策的发展保持联系.

我们的每一个专门小组都是按年龄分组的, 性别平等, 残疾人士，以及BAME和LGBTQ+同事, ——由一位倡导多元化和包容性的高级领导发起，并在整个集团范围内推动议程.

我们很荣幸能在英国50强包容性公司中排名第六.

截至2023年4月5日(本报告的快照日期), Mitie的性别收入差距中位数略有增加，达到7%.3%(6起).8%)，但仍低于英国14%的平均水平.3% (ONS). 平均工资差距已经缩小到11%.2%.

在Mitie, 我们坚信，对员工的多样性和薪酬保持透明，是实现有意义变革的重要一步. 从2023年4月5日起，我们将连续第三年自愿披露种族薪酬差距. 在计算种族薪酬差距时，我们采用了与报告法定性别薪酬差距相同的报告方法.

我们的中位数种族收入差距, 白人和不同种族的同事的时薪差距中点从1减少到1.从2022年的1%降至-1.3%.

代表来自149个国家的各界同仁, 超过20,000名女性, 残疾和神经多样性的同事, LGBTQ+的同事, 父母, 护理人员, 退伍军人, 和预备役人员. 我们欢迎不同的体验, 的见解, 我们的同事带来的技能和专业知识, 帮助我们提供卓越的澳博官方网站, 每一天. 我们认识到，我们的多样性使我们更强大.

我们的目标是在我们的员工队伍中代表我们社区和客户的多样性, 从前线到董事会, by 2025. 为了实现这一目标，我们为自己作出了一些大胆的承诺. 我们继续在争取平等方面取得坚实进展, 多元化和包容性的目标支持我们成为设施管理行业的目的地雇主的愿望.

更多信息请参见《澳博官方网站》 & 种族薪酬差距 Report >

Mitie明星
我们的员工每天都在提供卓越的澳博官方网站. 这就是为什么我们优先对他们的辛勤工作表示感谢.

我们的年度奖励计划, Mitie明星, 是否致力于表彰为客户或同事做出卓越贡献的团队和个人.

生活工资
我们希望我们的员工感到受到重视——我们理解公平薪酬对我们的同事来说很重要.

我们是生活工资基金会认可的澳博官方网站提供商，所有直接受雇于Mitie的同事都可以获得真正的生活工资, 我们为我们所有的新投标提供了一个真正的生活工资选项，并鼓励客户尽可能地签署真正的生活工资.

学徒制
我们有超过570名学徒在我们的合同组合中工作.

在上一个财政年度, 我们向学徒税计划支付了500万英镑，现在我们正在与专业供应商合作，以确保我们提供最高质量的学习，满足个人和企业的需求.

米蒂销售学院
2019年1月，我们推出了为期一年的销售学徒计划，即Mitie销售学院. 我们培训了12名新人，并帮助他们获得了专业销售协会(APS)颁发的四级销售证书。. 这个新项目, 为未来的专业学徒计划奠定基础的是什么, 是由学徒税资助的吗.

学习中心
2018年，我们推出了“学习中心”，这是我们为同事提供的专用学习平台. 它包含了从积极倾听到撰写报告的广泛标题库，涵盖了从商业技能到工作幸福感的广泛主题. 有视频、音频、游戏和测验，内容满足不同的学习偏好.